¿Quieres poner tu energía al servicio de un grupo con un impacto ecológico real y una dimensión internacional? ¿Quieres unirte a un proyecto ambicioso y te gustan los desafíos? ¿Sabes cómo adaptarte y disfrutar de la evolución en una empresa acelerada?
Vous avez envie de rejoindre un projet ambitieux et avez le goût du challenge ? Vous savez vous adapter et appréciez d’évoluer dans une entreprise en mouvement ?
Rejoignez-nous !
Nous cherchons de nombreux talents : découvrez l’intégralité de nos offres ci-dessous ! Pour en savoir plus sur notre culture d’entreprise, nos métiers et le process de recrutement, rendez-vous après la liste de nos offres.
Nuestras ofertas de trabajo
Customer Care F/H
Responsable commercial régional Sud-Est et gestionnaire grands comptes F/H
Product Marketing Manager F/H
Responsable commercial régional Nord-Ouest et gestionnaire grands comptes F/H
Head of Talent Acquisition / Responsable recrutement F/H
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Como juntos somos más inteligentes, buscamos a personas que puedan ayudarnos a pensar para hoy, mañana y pasado mañana...
Florence Lange, directora de Recursos Humanos de mylight150
Nuestras cifras clave
28% Comercio
8% Servicios de energía
8% Marketing
20% Producto y tecnología (I+D)
Cadena de suministro del 25%
11% Servicios de soporte (finanzas, recursos humanos, TI)
Título
C’est donc naturellement que la Créativité, la Coopération, la Précision et la Régénération sont nos valeurs. Et plus que des valeurs, ce sont nos principes fondamentaux qui régissent notre mode de fonctionnement et nos relations.
Proceso de contratación
Primera entrevista
con un miembro del equipo de contratación
Segunda entrevista
Entrevista con el N+1 del puesto y con un miembro del equipo de contratación (a veces asociado a un experto en la materia)
Caso práctico
Realización de un «caso de uso/caso práctico» sobre un tema definido de antemano y discusiones (sobre algunas posiciones)
Entrevista final
Entrevista con el N+2 del puesto
Notre processus de recrutement est une découverte réciproque permettant de savoir si nous avons envie de travailler ensemble. Nous cherchons avant tout des experts dans leurs domaines capables de nous accompagner dans notre forte croissance !
Une fois recrutés, nous accordons une attention toute particulière à l’onboarding des talents recrutés et c’est pourquoi nous avons mis en place un parcours d’intégration mensuel pour tous nos nouveaux collaborateurs.